VILLE D’IFS 12 000 habitants, Communauté Urbaine Caen la mer
RECHERCHE DIRECTEUR DE CENTRE SOCIOCULTUREL

Cadres d’emplois des Attachés, des Conseillers socio-éducatifs,
des Animateurs et des Rédacteurs territoriaux
Poste à temps complet
(Fonctionnaire ou contractuel de droit public)
DESCRIPTIONS DES MISSIONS
Sous l’autorité de la Direction du Développement Local, et sous la responsabilité de la Responsable du Développement Social Local, vous serez chargé d’assurer, en cohérence avec les orientations de la Ville et des partenaires institutionnels mobilisés, la définition, la mise en oeuvre et l’évaluation du projet social de la structure, en lien avec les habitants, les services municipaux et acteurs locaux.
ACTIVITES
Assurer la conduite stratégique du projet de structure et sa mise en oeuvre opérationnelle (au travers notamment d’activités en direction des habitants) :
– Diagnostic concerté/partagé et veille par rapport aux besoins des habitants
– Proposition et accompagnement à la définition d’orientations et d’objectifs
– Proposition et pilotage de la déclinaison opérationnelle de ces objectifs en actions et activités
– Mobilisation des moyens et des acteurs de la commune ou de l’agglomération pour la mise en oeuvre des activités
– Communication, élaboration d’outils de suivi adaptés et de bilans d’activités, évaluation du projet
– Formalisation des partenariats institutionnels (contrat de projet…)
– Relai régulier auprès de la direction et des élus référents
Animer, développer et structurer la dynamique partenariale et interservices autour du projet et des besoins des habitants :
– Articulation du projet social avec les dispositifs institutionnels et politiques publiques mobilisables
– Développement de la connaissance et des coopérations avec tout partenaire de la commune ou de l’agglomération susceptible de répondre aux orientations du projet
– Représentation du centre social dans les instances partenariales locales en lien avec les orientations du projet
– Contribution aux dynamiques d’animation de la vie sociale initiées par les partenaires et services
municipaux en lien avec le projet social
– Travail en réseau avec les acteurs du territoire et centres des quartiers voisins Impulser et développer une dynamique de participation des publics au sein de la structure et sur le
territoire communal :
– Implication des habitants dans l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de la structure
– Développement progressif de la prise de responsabilités des usagers dans les activités et la vie de la structure
– Mobilisation d’acteurs associatifs
Assurer le management de l’équipe et la gestion des ressources mises à disposition au sein de l’équipement :
– Encadrement et organisation des moyens humains de la structure pour faire vivre le projet de structure de façon efficace et efficiente
– Gestion des ressources humaines en adéquation avec la politique de la collectivité en la matière
– Animation du travail d’équipe en favorisant appropriation des enjeux et des objectifs par les agents, concertation et développement des compétences individuelles et collectives
– Gestion de l’équipement de la structure, de la sécurité des personnes, de la préservation du patrimoine, définition et suivi des bonnes règles de fonctionnement
Assurer et garantir la bonne gestion administrative et financière de la structure :
– Gestion de la bonne exécution et du suivi du budget de la structure en adéquation avec les orientations budgétaires et les procédures de la collectivité
– Elaboration des budgets prévisionnels et des bilans financiers de la structure et des actions
– Mobilisation et suivi de financements liés au projet social et aux actions/activités qui en découlent
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
– Filière Administrative – Catégorie A – Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
– Filière Sociale – Catégorie A – Cadre d’emplois des Conseillers socio-éducatifs territoriaux
– Filière Animation – Catégorie B – Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux
– Filière Administrative – Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux
– Titulaire d’un diplôme de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale
– Expérience sur un poste similaire souhaitée
– Compétence en méthodologie et conduite de projet
– Maîtrise de l’encadrement d’une équipe et de la gestion d’un équipement (RH, gestion administrative et financière …)
– Capacité à fédérer (équipe, partenaires, acteurs locaux, services …) et dynamiser autour de projets
– Sens de l’écoute et du relationnel avec des interlocuteurs très divers, dynamisme, capacités d’analyse et de propositions
– Sens du service public et connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires
SPECIFICITES
– Disponibilité et horaires modulables en fonction des réunions et de la vie de la structure (soirées, weekends …),
– Déplacements
REMUNERATION
– Statutaire + régime indemnitaire – prime annuelle + tickets restaurants + COS / CNAS
Poste à pourvoir : 1er janvier 2020
Date limite de candidature : 27 novembre 2019
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Ou par courriel à : recrutement[at]ville-ifs.fr

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